Ao planejar o suporte e a infraestrutura tecnológica de uma empresa, a diretoria frequentemente se pergunta: 'Vale mais a pena contratar um profissional de TI com carteira assinada (CLT) ou terceirizar com uma empresa especializada?'
O primeiro erro de cálculo é considerar apenas o salário bruto: sobre o salário CLT incidem encargos trabalhistas pesados (INSS patronal, FGTS, provisão de 13º salário, 1/3 de férias, vale-transporte, plano de saúde e provisão rescisória com multa de 40%). Na prática da legislação brasileira, o custo real é de aproximadamente 1,8 a 2,2 vezes o salário nominal.
Além do aspecto financeiro, há o gargalo técnico: um único profissional CLT, por mais talentoso que seja, não consegue ser especialista profundo em servidores Linux, Active Directory, firewalls pfSense, virtualização Proxmox, Inteligência Artificial e cabeamento estruturado ao mesmo tempo.
Quando esse colaborador adoece, tira 30 dias de férias regulamentares ou pede demissão para ir para outra empresa, a infraestrutura da sua empresa fica órfã, sem documentação e vulnerável a paradas graves.
Com a terceirização pela SpeedyNet, a empresa elimina todos os riscos trabalhistas, conta com um time multidisciplinar de especialistas N1 a N3 e garante SLA contratual de atendimento ininterrupto 24 horas por dia, 365 dias por ano.
